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湾仔娱乐场网站 火箭军某旅升级换代测试新一代导弹,弹头曝光

核心提示: 近日,央视透露火箭军某旅升级换代测试新一代导弹,新式东风弹头曝光,意味着这支部队战斗力成倍提升,打击覆盖半径增大。回想两场“败仗”,旅党委至今记忆犹新。透过“败仗”,旅党委“一班人”深刻认识到:面对作战样式、指挥方式、保障模式的深刻变化,指战员能力素质必须同步升级。换装前夕,这些难题始终萦绕在该旅党委“一班人”心头。

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湾仔娱乐场网站,近日,央视透露火箭军某旅升级换代测试新一代导弹,新式东风弹头曝光,意味着这支部队战斗力成倍提升,打击覆盖半径增大。

—— 火箭军某旅加速转型推进战斗力建设

近年来,火箭军某旅面对武器装备更新换代和体制编制调整,迎难而上,用创新闯出了一条战斗力重塑之路。

那年底,根据新型作战力量建设筹划部署,该旅全面开启换装转训的新征程。

一次野外驻训部队刚到宿营地,导调组一纸“部队遭袭,紧急转换部署区”的命令,让拖着“坛坛罐罐”的政工组,在转进途中吃尽了苦头。

回想两场“败仗”,旅党委至今记忆犹新。

这是该旅首次按照新作战样式组织指挥通信演练。部分通信号手由于不熟悉新战法,致使数个作战单元成了“无头苍蝇”,演练随即中断。

随后的首长机关演练中,由于对新装备性能参数掌握不准,作训参谋拟制的作战方案中,机动路线多处出现不妥之处,结果部队未能按时到达指定地域。

本领不“换代”,早晚被替代,“换代”不见底,打赢难托底。透过“败仗”,旅党委“一班人”深刻认识到:面对作战样式、指挥方式、保障模式的深刻变化,指战员能力素质必须同步升级。

为此,他们深入分析新装备技战术及性能特点,精细岗位能力需求和能力标准,制订分岗精准育才计划,区分不同岗位、不同层次,确立了专家、技术尖子、专业骨干人才培养目标。他们先后与10余个科研院所、生产厂家签订“人才滚动培养协议”,走开“院校学理论、进厂钻技术、部队练运用、任务促培养”的体系化人才培养路子。

旅政委陈永华告诉我们,经过厂家院校能力淬火的技术骨干,在实装操作、驻训演训等任务中发挥了中坚作用。他们这些瞄准实战化培养人才的创新做法,还得到了上级的肯定。

去年年初,该旅执行新型导弹发射任务期间,技术骨干成功处置了柴油机启动故障等多个特情,打出了某型导弹历史最佳精度。

转型,创新驱动是强大“引擎”

教材空白,装备未配,如何练就过硬“看家本领”?换装前夕,这些难题始终萦绕在该旅党委“一班人”心头。

几经协调,该旅好不容易从几个有换装转训经历的兄弟单位弄来几份经验材料。但由于武器装备技战术性能特点差距较大,单纯的“嫁接”导致新装备一时“水土不服”。

“把本本当标准,标准就会失准,把经验当规律,规律难出效率。”旅党委会上,旅长查显发的话掷地有声,“转型,创新驱动是强大‘引擎’。”

该旅区分作战运用、实战训练、综合保障、条件配套等方面深化新型武器装备作战运用问题研究,搞清新质战斗力建设的底数。同时,他们打造创新团队,成立科研创新中心,广泛开展“争当技术标兵、争创科研成果”活动,编修教材、研发器材、创新训法。

他们区分初级士官和义务兵、中级以上士官和干部两个层次,七易其稿编写出两套约260万字的专业教材。同时,他们形成56个作战运用问题研究成果,研制出与实装“外观一致、操作一致、流程一致、现象一致、显示一致”的新型导弹模拟训练器材等44项科研成果并投入使用,有效提升了部队训练效率。

针对专业理论复杂精深,官兵理解消化难的实际,旅创新团队还开发出动漫流程演示系统,探索出“一步一动看演示、一招一式搞操作、一点一滴学理论”的“三步训法”,有效缩短了号手成长周期。如今该旅羽翼渐丰,走出了一条依靠创新驱动提升战斗力的重塑之路。

易胜博

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